社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 有限 有限 公司 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 子公司, 公司 成立 于 2013 年 4 月, 注册 资金 1500 万 元. 公司 位于 风景 秀丽 的 江南 水乡 - 嘉兴 海盐, 毗邻 杭州湾跨海大桥, 地处上海、杭州、苏州金三角的中心, 地萆位置优达嚀交逾嚀交逈

公司 目前 拥有 职工 面积 15231 平方, 厂房 面积 26907 平方, 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤, 产品 应用 于 建筑, 公路, 桥梁, 冶金, 矿山, 边坡 隧道, 井道 治理 防护 等 基础 建设工程 的 机械 设备. 经过 多 年 的 努力, 公司 规模 不断 拓展, 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制, 开发, 生产, 销售, 外贸 服务 为 一体 的 的 专业化 企业!

产品 质量 是 企业 得以 的 内在 动力, 是 企业 发展 的 基础, 是 创 品牌 的 首要 条件, 一 个 企业 的 快速 发展, 必须 有 较 强 的 生命力, 我们 深知 "质量 是 企业 的 生命" 这 一 道理.几 年 来 公司 根据 的 实际 情况, 按照 ISO9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 和 严格 的 质量 管理 规章 制度, 规范 公司 各 部门, 员工 的 质量 行为, 配备 强有力 的 质量 管理 人员 和 检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多 年 来, 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 的, 2020. 年, 被 浙江省 科学 技术厅 评为 "浙江省 科技型 中 小 企业". 公司 秉承 "质量 第一, 以 人 为 本, 诚信 服务, 技术 创新"的宗旨，打造同行业好的产品,好的服务,树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺,责任,成长,共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围, 通过 设置 总经理 信箱, 开展 合理化 建议 活动 等, 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或 建议, 保持 组织 内部 沟通 顺畅; 通过 走访, 洽谈会, 研讨会, 听取 顾客, 供方 等相关方 的 意见 及 建议. 公司 领导 倡导 "沟通", 建立 了 互动 双向 沟通 机制 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 方 要求, 多 种 方式 实现 不同 部门, 不同 职位, 不同 地区 间 的 有效 沟通, 如下, 如下表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为, 企业 最 大 的 顾客 提供 高 质量 的 产品 和 高, 这 个 信念 始终 贯穿 企业 经营 的 始终. 企业 经营 始终 目的 是 获取 利润, 但 获取 利润 的 途径, 是 为 社会 创造 价值. 因此. 因此我们不断追求进步和创新。

公司 先后 通过 了 ISO9001 质量 管理 体系 认证, ISO14001 环境 管理 体系 和 ISO45001 职业 健康 安全 管理 体系 认证.

为 履行 确保 组织 所 提供 和 职责 的 质量 安全 质量 安全 主体 责任 组织 承担 安全 重视 质量 管理 体系 的 建设, 在 对 产品 质量 进行 严格 把关, 并 满足 各 项 标准 指标 的 同时, 建立了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 的 的 控制 控制, 涵盖 了 从 产品 设计, 原材料 采购, 产品 制造, 产品 检验, 性能 测试, 包装 储运到 客户 服务 等 各 个 环节, 对 各 部门 的 质量 控制 工作 进行 有效 的 的指导和监督；同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责，由各专门部门负责

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全, 环境 保护, 能源 节约, 资源 综合 利用, 安全 生产, 公共 卫生 等 方面 的 影响. 公司 严格 按照 "环境 保护法", "大气 污染 防治法", "水污染 防治法 "," 安全 生产法 "等 国家 法律 法规, 近 三 年, 公司 的 废水, 废气, 噪声 均 达到 国家 和 地方 规定 的 排放 标准; 公司 工业 固废 均 进行 了 处理, 处置, 危险 废物 处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理, 排放的污染物达到国家朴到国家

公司 非常 关注 自身 产品 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全, 环境, 能源 消耗, 资源 综合 利用 以及 公共 卫生 等 方面 可能 存在 的 公众 隐忧, 积极 研究 对策 并 预先 做出 应对 准备. 为 此, 公司 制定 了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如：

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面, 公司 积极 履行 质量 安全 职责, 严格 执行 行业 标准 和 法律 法规. 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 竞争力 产品 产品 质量 产品 竞争力 的 关键 质量.设计, 试制, 试验, 制造, 分销, 服务 和 使用 全 过程. 因此, 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 影响 产品 质量 质量 各 种 因素, 始终 处于 受控 状态; 必须 实行 全 流程 的, 全 员 参加 的全面 质量 管理, 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品, 树立 品质 超群 的 企业 形象, 全心全意地 为 服务.

在 环境 保护 上, 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 全 过程 进行 有害 物质 的 管控 根据 管理 体系 运行 绩效 及 年度 管理 评审 会议 制定 制定 不断 改进 的 和 管理 方案, 并 落实, 分解 到 各 责任 部门，办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不昭揂

在 安全 生产 方面, 公司 一贯 遵循 "关注 安全, 预防 为主" 的 工作 方针, 从 培养 员工 安全 意识, 开展 三 级 安全 教育 入手, 针对 不同 岗位 的 安全 特点, 采取 岗位 安全 培训, 配备 劳动 保护 用品,为 全体 员工 缴纳 防范 和 工伤 保险 等 安全 岗位 需求 的 所有 员工 掌握 岗位, 以 保证 职工 的 人身 安全 安全 保证 职工 的 人身 安全.的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 至关 重要 的. 公司 重视 人才 引进, 培养, 为 员工 提供 职业 生涯 规划, 组织 各 类 企业 培训, 以 提升 员工 素质. 本 着 "人岗 匹配, 人尽其才" 的 基本 原则, 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道, 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权, 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为, 实现 良好 与 企业 的 共同 成长.

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 公司 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 和 健康 健康 主要 体现 在 我们 为 为 创造 舒适 的 工作 环境 和 生活 舒适, 如部 和 车间, 食堂, 运动 和 休闲, 阅读 及 娱乐等等。

公司 坚持 "以 人 为 本", 定期 召开 员工 代表 座谈会, 及时 解决 员工 关心 问题; 保障 员工 薪酬 增长; 逐步 降低 一 线 员工 劳动, 员工 奖惩 公开 透明, 遏制 不公; 对 困难 员工 给予 温暖 和 人性 困难, 如 发放 发放困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢, 在 公司 稳步 发展 的 工作, 为 员工 提供 良好 的 工作 条件, 适宜 的 生活 条件 以及 具有 竞争性 的 薪酬 常. 公司 在 日常 运作 过程 中, 非常 注重 员工 抱怨 状况, 出现 员工 抱怨, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理, 以 消除 员工 的 不满意 程度, 全身心 地 投入 工作 过程 中, 快乐 学习, 快乐 工作, 快乐 生活.

另外, 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查, 统计 分析 后 形成 报告, 针对性 做 改进. 该 工作 逐年 持续, 取得 了 良好 的 成效, 员工 满意度 逐年 提升.

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 企业 组成 的 一 个 重要 组成 部门 分. 高层 领导 和 相关 部门 对 支持 进行 系统 部门, 根据 企业 不同 发展 阶段 和 的 原则 和 投入 公益 支持, 做到既 真正 有利于 社会, 又 利于 企业 发展.重点 支持 的 公益 领域 为 教育, 文化, 抗震 救灾, 助残扶贫 以及 社区 支持. 公司 参加 了 "爱 在 身边" 海盐 经济 开发区 (西塘桥 街道) 残障 人士 集体 生日 会.

总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法, 我言好方法，我们尋